ನೌಕರರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ (EPFO) ಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ನೌಕರರ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (EPS), 1995, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿತ ವಲಯದ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯು ‘ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಕೊಡುಗೆ – ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಪ್ರಯೋಜನ’ (Defined Contribution-Defined Benefit) ಸ್ವರೂಪದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕಳೆದ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ, ಲಕ್ಷಾಂತರ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಏಕೆಂದರೆ, 2014 ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದ್ದ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ ರೂ. 1,000, ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಪಕವಾಗಿತ್ತು.
ಈ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರವು 2025 ರಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಸ್ಪಂದನೆಯನ್ನು ನೀಡಿದೆ. 2025 ರ ವರ್ಷವು EPS 95 ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಪಾಲಿಗೆ ಒಂದು ಐತಿಹಾಸಿಕ ತಿರುವು ನೀಡುವ ವರ್ಷವಾಗಿದೆ. ಈ ವರ್ಷ, ನೌಕರರ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಿಧ ಪಾಲುದಾರರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳಿಂದ ಬಂದಿರುವ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯವು ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪುಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (Higher Pension Scheme – HPS) ಯ ಅರ್ಜಿಗಳ ಇತ್ಯರ್ಥ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ವೇಗ ಪಡೆದಿವೆ. ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು, ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಗಳಿಸುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ರೂ. 7,500 ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಪಿಂಚಣಿಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಒಂದು ಕಡೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಸವಾಲನ್ನೂ ಮುಂದಿಟ್ಟಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸರ್ಕಾರವು ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ರೂ. 1,000 ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ತನ್ನ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಹೆಚ್ಚಳವು ಜಾರಿಯಾದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಆಕ್ಟುರಿಯಲ್ ಕೊರತೆಯನ್ನು (actuarial deficit) ಭರಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಜೆಟ್ ಬೆಂಬಲದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, EPFO 2025 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಿರುವ ಎಂಟು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತರಾಗಲಿರುವ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.
2025 ರ 8 ಮಹತ್ತರ ಇಪಿಎಸ್ 95 ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ದೊರೆಯುವ ಹೊಸ ಭದ್ರತೆ
2025 ರಲ್ಲಿ EPS 95 ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಸರಣಿಯೇ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಈ ಸುಧಾರಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಪಡೆಯುವ 8 ಮಹತ್ತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
1. ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ರೂ. 7,500 ಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆ
EPS 95 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ರೂ. 1,000 ರಷ್ಟಿದೆ. ಆದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ನಿರಂತರ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, EPFO ಕನಿಷ್ಠ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ರೂ. 7,500 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚಳವು ಹಣಕಾಸಿನ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು 6 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ನೇರ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚಳವು ಮೇ 2025 ರ ಸುಮಾರಿಗೆ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿನ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಘನತೆಯ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕೇಂದ್ರ ಟ್ರಸ್ಟಿ ಮಂಡಳಿ (CBT) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದಿಂದ ಅಂತಿಮ ಅನುಮೋದನೆ ದೊರೆಯುವುದು ಇನ್ನೂ ಬಾಕಿಯಿದೆ.
2. ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ (DA) ಸೇರ್ಪಡೆ ಮೂಲಕ ಹಣದುಬ್ಬರ ರಕ್ಷಣೆ
ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಎದುರಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಸವಾಲೆಂದರೆ ಹಣದುಬ್ಬರದಿಂದಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಯ ನೈಜ ಮೌಲ್ಯವು ಕುಸಿಯುವುದು. ಇದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ Dearness Allowance (DA) ಅಥವಾ ತುಟ್ಟಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು (Dearness Relief) ಸೇರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು All India Consumer Price Index (AICPI) ಆಧರಿಸಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯವು ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ನಿಶ್ಚಿತ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿರುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
3. ವಾಸ್ತವ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗ
ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಮಹತ್ವದ ತೀರ್ಪುಗಳಿಂದಾಗಿ, ಉನ್ನತ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು (Higher Pension Option) ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ರೂ. 15,000 ವೇತನ ಮಿತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆದಾಯ ಗಳಿಸುವ ಸಂಘಟಿತ ವಲಯದ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ
ವಾಸ್ತವ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಜಂಟಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು (Joint Option) ಚಲಾಯಿಸಲು ಅವಕಾಶ ದೊರೆತಿದೆ. ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ನೌಕರರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ, ಸೀಲಿಂಗ್ ಮೊತ್ತವಾದ ರೂ. 15,000 ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಿಗುತ್ತಿದ್ದ ರೂ. 7,500 ರ ಗರಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ. EPFO ಈ ಹೈಯರ್ ಪಿಂಚಣಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ.
4. ನೌಕರರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 1.16% ಕೊಡುಗೆಯ ಹೊರೆ ನಿವಾರಣೆ
ಉನ್ನತ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಆರ್ಥಿಕ ಸವಾಲನ್ನು ಸರ್ಕಾರ 2023 ರಲ್ಲೇ ಪರಿಹರಿಸಿದೆ. ರೂ. 15,000 ರ ಶಾಸನಬದ್ಧ ವೇತನದ ಮಿತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರು ಪಾವತಿಸಬೇಕಿದ್ದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 1.16% ರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಈಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ 12% ಪಿಎಫ್ ಕೊಡುಗೆಯಿಂದ ಭರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ನಿರ್ದೇಶನದ ಮೇರೆಗೆ, ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಯ ಹೊರೆ ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಬೀಳದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ನೌಕರನ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊತ್ತದಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಏಕಾಏಕಿ ಮರುಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿದೆ.
5. ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸುಲಭ ಪ್ರವೇಶ
ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು EPFO ಆಧುನೀಕರಣ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಂಡಿವೆ. ಜನವರಿ 2025 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿರುವ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ದೇಶದ ಯಾವುದೇ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಶಾಖೆಯಿಂದ (ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ) ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ವಾಸಸ್ಥಳ ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ, ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿ ಆದೇಶ (PPO) ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದೆ. ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಬೇರೆ ನಗರಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಾಗ ಎದುರಾಗುತ್ತಿದ್ದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿವಾರಿಸಿದೆ.
6. ತ್ವರಿತ ಕ್ಲೈಮ್ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಆಟೋ-ಕ್ಲೈಮ್ ಮಿತಿ ವಿಸ್ತರಣೆ
ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ, ಆಟೋ-ಕ್ಲೈಮ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹಣಕಾಸು ಮಿತಿಯನ್ನು ರೂ. 50,000 ದಿಂದ ರೂ. 1,00,000 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸುಧಾರಣೆಯು ವಸತಿ, ಮದುವೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಂತಹ ಹೊಸ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಫಲವಾಗಿ, ಆಟೋ-ಮೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕ್ಲೈಮ್ಗಳನ್ನು ಈಗ ಕೇವಲ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಪಿಎಫ್ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ತುರ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ವೇಗವಾಗಿ ಹಣಕಾಸು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
7. ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮುಂದೂಡುವಿಕೆಗಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ 4% ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ
ನಿಯಮಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 58 ವರ್ಷಗಳು. ಒಂದು ವೇಳೆ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಯ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದರೆ— ಅಂದರೆ, 58 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ 60 ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದರೆ — ಅವರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 4% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿಯಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನವು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
8. ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಅನಾಥ ಪಿಂಚಣಿಯ ಭದ್ರತಾ ಜಾಲ ಬಲವರ್ಧನೆ
ಇಪಿಎಸ್ 95 ಯೋಜನೆಯು ಕೇವಲ ನಿವೃತ್ತ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಅವರ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೂ ಭದ್ರತೆಯ ಜಾಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸದಸ್ಯರ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಧವೆ (Widow) ಪಿಂಚಣಿ, ಮಕ್ಕಳಿಗೆ 25 ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ, ಮತ್ತು ಪೋಷಕರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅನಾಥ ಪಿಂಚಣಿ (Orphan Pension) ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಅನಾಥ ಪಿಂಚಣಿಯು ವಿಧವೆ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ 75% ರಷ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗಲೇ ಸದಸ್ಯರು ನಿಧನರಾದರೂ ಸಹ, ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಸಿಗುತ್ತದೆ?
ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ಕುರಿತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಪಡೆಯಲು, ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಲಾಭವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯ.
ಎ. ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಭಾಷೆ
ಇಪಿಎಸ್ 95 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ :
ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ=70ಕಳೆದ 60 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹ ವೇತನ×ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹ ಸೇವಾ ಅವಧಿ
- ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹ ವೇತನ (Pensionable Salary): 2014 ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1 ರ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ನೌಕರರಿಗೆ, ಇದು ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಮುಂಚಿನ 60 ತಿಂಗಳ (5 ವರ್ಷಗಳ) ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ (ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ಸೇರಿದಂತೆ) ಆಗಿದೆ. 2014 ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1 ರ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತರಾದವರಿಗೆ 12 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹ ಸೇವೆ (Pensionable Service): ನೌಕರನು ಇಪಿಎಸ್ ಖಾತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಒಟ್ಟು ವರ್ಷಗಳು. 6 ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳ ಬದಲಿಗೆ 60 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೊತ್ತವು ತಕ್ಷಣದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಉನ್ನತ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು, ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಮುಂಚಿನ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಡ್ಡಾಯ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಬಿ. ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಹೋಲಿಕೆ: 7 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ
ರೂ. 7,500 ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯು ಅನುಮೋದನೆಗೊಂಡರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಆದಾಯ ಗಳಿಸುವ ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿ ಜೀವನವು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಕೋಷ್ಟಕ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಕನಿಷ್ಠ EPS 95 ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಹೋಲಿಕೆ (2024 Vs 2025 ನಿರೀಕ್ಷಿತ)
| ವಿವರ (Feature) | ಹಳೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ (Existing Minimum) | ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ (Proposed Revised) | ಏರಿಕೆ (Hike Multiplier) | ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕ (Expected Implementation Date) |
| ಮೊತ್ತ (Amount) | Rs 1,000 | Rs 7,500 | 7.5 Times | Expected May/July 2025 |
| ಫಲಾನುಭವಿಗಳು (Beneficiaries) | 8.1 Million+ (Total Pensioners) | 6 Million+ (Low Income Pensioners) | N/A | N/A |
ಪ್ರಸ್ತುತ, ಮಾರ್ಚ್ 2025 ರ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಇಪಿಎಸ್-95 ಅಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಮಾಸಿಕ ರೂ. 1,500 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ರೂ. 7,500 ರ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೆ, ಈ 6 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ತಕ್ಷಣವೇ 7.5 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಹಣಕಾಸಿನ ಭದ್ರತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಲಿದೆ.
ಸಿ. ಉನ್ನತ ಪಿಂಚಣಿ: ವಾಸ್ತವ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಷ್ಟು ಹಣ ಸಿಗುತ್ತದೆ?
ಉನ್ನತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (HPS) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಅವರ ವಾಸ್ತವ ವೇತನದ ಮೇಲೆ (Rs 15,000 ಮಿತಿಯ ಬದಲು) ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. 30 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವಾ ಅವಧಿ ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು 2025 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನಿಗೆ ಸಿಗುವ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಉನ್ನತ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಂದಾಜು (30 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ)
| ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ (Average Monthly Salary – Last 60 Months) | ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹ ಸೇವೆ (Pensionable Service) | 15K ಕ್ಯಾಪ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ (Pension under 15K Cap) | ವಾಸ್ತವ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಿಂಚಣಿ (Estimated Higher Pension on Actual Salary) |
| Rs 15,000 (Capped Salary) | 30 Years | Rs 6,428 | Rs 6,428 |
| Rs 40,000 | 30 Years | Rs 6,428 | Rs 17,142 |
| Rs 60,000 | 30 Years | Rs 6,428 | Rs 25,714 |
| Rs 1,00,000 | 30 Years | Rs 6,428 | Rs 42,857 |
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ರೂ. 60,000 ಆಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವನು 30 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ, ರೂ. 15,000 ರ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಆ ನೌಕರನಿಗೆ ರೂ. 6,428 ಮಾತ್ರ ಸಿಗುತ್ತಿತ್ತು. ಆದರೆ, ಉನ್ನತ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಆತ ರೂ. 25,714 (i.e., (60000 x 30) / 70) ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹನಾಗುತ್ತಾನೆ.
ಪ್ರಮುಖ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶ: ವಾಸ್ತವ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಈ ಅವಕಾಶವು, ನೌಕರರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ (EPF) ಯ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಕಾರ್ಪಸ್ ಅನ್ನು ಇಪಿಎಸ್ ನಿಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಸಾಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಏಕಗಂಟಿನಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಇಪಿಎಫ್ ಮೊತ್ತವು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ತಾವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಏಕಗಂಟಿನ ಮೊತ್ತದ (lump-sum corpus) ವಿರುದ್ಧ ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ಖಾತರಿ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅನುಷ್ಠಾನ: ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಮಗಳು
ಇಪಿಎಸ್ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿನ ಈ ಮಹತ್ವದ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಯಶಸ್ವಿ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಕೆಲವು ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ.
ಎ. ಉನ್ನತ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಕೆಯ ಇತ್ಯರ್ಥ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ
ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಉನ್ನತ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಜಂಟಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದ ನೌಕರರ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು EPFO ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, EPFO 98.5% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಬಹಳ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದ್ದು, ಲಕ್ಷಾಂತರ ನೌಕರರಿಗೆ ಬಾಕಿ ಹಣ (arrears) ಪಾವತಿಸಬೇಕಿದೆ. ಉನ್ನತ ಪಿಂಚಣಿಯ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ಇಪಿಎಫ್ಒ ಸುಮಾರು ₹1,86,920 ಕೋಟಿಗಳ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದು, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೇರುತ್ತದೆ.
ಬಿ. ಪಿಂಚಣಿ ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕದ ಮೇಲಿನ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ನೌಕರನ ನಿವೃತ್ತಿಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ:
1. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 2014, ರ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತರಾದವರಿಗೆ
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 2014 ರ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ ಮತ್ತು ಹೈಯರ್ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನೌಕರರಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹ ವೇತನವನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಮುಂಚಿನ 12 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.
2. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 2014, ರ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಾದವರಿಗೆ
ಈ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ ನೌಕರರಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹ ವೇತನವನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಮುಂಚಿನ 60 ತಿಂಗಳ (5 ವರ್ಷಗಳ) ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಏಕಾಏಕಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಸಿ. ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಅನುಕೂಲ
ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವುದು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ದೊರೆತಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅನುಕೂಲವಾಗಿದೆ. ಜನವರಿ 2025 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿರುವ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ದೇಶದ ಯಾವುದೇ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಶಾಖೆಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು, ಇದರಿಂದ ಪಿಪಿಒ (PPO) ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯ ನಿವಾರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸಿದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ಇರುವ ಸವಾಲುಗಳು
2025 ರಲ್ಲಿ ಇಪಿಎಸ್ 95 ಯೋಜನೆಯು ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ತೀರ್ಪಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಲಕ್ಷಾಂತರ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರ ವಾಸ್ತವ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ದಾರಿ ತೆರೆದಿದೆ. ಈ ಕ್ರಮವು ಸಂಘಟಿತ ವಲಯದ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಹೊಸ ಆಯಾಮವನ್ನು ನೀಡಿದೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ರೂ. 1,000 ದಿಂದ ರೂ. 7,500 ಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚಳವು ಜಾರಿಯಾದರೆ, ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಏರಿಕೆಯಿಂದ ತತ್ತರಿಸಿರುವ 6 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ತಕ್ಷಣದ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ರೂ. 7,500 ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ಅಂತಿಮ ಅನುಮೋದನೆ ದೊರೆತಿಲ್ಲ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿನ ಆಕ್ಟುರಿಯಲ್ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಈ ಬೃಹತ್ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊರೆಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಮುಂದೆ ಇರುವ ಪ್ರಮುಖ ಸವಾಲಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು (HPS) ಜಾರಿಗೆ ತರುವುದು, ಹೊಸ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವೆಚ್ಚದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಲ್ಯಾಣ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು (ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳ) ಜಾರಿಗೆ ತರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೇಂದ್ರ ಟ್ರಸ್ಟಿ ಮಂಡಳಿ (CBT) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರದ ನಂತರವೇ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ನಿಖರ ಸ್ವರೂಪ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಲಿದೆ.
ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಗಳಿಸುವ ನೌಕರರು ಉನ್ನತ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಅದು ತಮ್ಮ ಇಪಿಎಫ್ ಕಾರ್ಪಸ್ ಮೇಲೆ ಬೀರುವ ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಿಗುವ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಅಂದಾಜು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. 2025 ರ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ದೇಶದ ಪಿಂಚಣಿ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿವೆ.
